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教师绩效奖金发放方案
1.背景
学校为了提高教育质量及教师工作积极性，从2021年开始启动教师绩效考核
并建立教师绩效奖金制度。本文档旨在规范教师绩效奖金的具体发放方案。
2.奖金发放比例
教师绩效奖金在教师绩效综合考核中所占比例不高于总成绩的20%，具体比例
根据以下标准确定：
功能区比重
课堂教学50%
科研成果20%
学生教育与管理15%
管理与服务10%
学校形象推广及社会评价5%
在每个功能区中，各项指标的比例如下：
•课堂教学：教学效果占40%，学生满意度占30%，教师评价占30%。
•科研成果：教师科研项目占60%，竞赛获奖和论文发表占40%。
•学生教育与管理：学生综合素质评估占50%，公益活动和社团活动
占50%。
•管理与服务：差错率与监管评估占50%，管理服务改进与优化占
50%。
•学校形象推广及社会评价：学校形象推广占60%，社会反馈与评价
占40%。
3.奖金额度
教师绩效奖金按照月度考核结果进行发放，奖金额度标准如下：
等级基本奖金（元/月）绩效奖金比例
A+3000200%
A2000150%
B+1500120%
B1000100%
C50080%
具体绩效等级的评定标准如下：
•A+：在绩效考核标准上表现优异，达到90分及以上。
•A：在绩效考核标准上表现较好，达到80分及以上，未达到90分。
•B+：在绩效考核标准上表现一般，达到70分及以上，未达到80分。
•B：在绩效考核标准上表现较差，达到60分及以上，未达到70分。
•C：在绩效考核标准上表现不达标，未达到60分。
4.奖金发放流程
教师绩效奖金的发放流程如下：
步骤责任部门备注
月度考核教务处每月进行一次综合考核，考核结果由教务处生成。
绩效评定考核委员绩效委员会由校长办公室指定，负责评定教师各项绩
会效。
确定奖励考核委员根据绩效评定结果，确定各教师的绩效等级和奖金发放
会方案。
绩效奖金发财务处根据考核结果，发放教师绩效奖金。
放
5.注意事项
1.教师绩效奖金实行每月一次的发放制度，具体发放日期由财务处根据
考核结果确定，并及时告知教师。
2.教师绩效奖金的按比例发放原则是根据各项功能区比例计算，考核成
绩累计在一个学期中，学期末汇总，再按照比例计算奖励。
3.教师绩效奖金的发放原则是先发放基本奖金，绩效奖金按照比例逐一
发放。
4.教师绩效奖金的发放和奖励标准以学校月度绩效考核制度和管理办法
为准。
5.教师绩效奖金的发放需要定期对奖励机制进行评估和改进，确保教师
的积极性和奖励机制的公正性。
6.结束语
教师绩效奖金的制定和实施，不仅可以提高教师的工作积极性和教育质量，也
有利于学校的整体建设和发展。希望本文档对教师绩效奖金的发放方案有所帮助，
同时也可以不断完善并不断优化管理制度，让学校的教师队伍更为团结，更为富有
活力和创造力。
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