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劳务派遣规章制度管理下载(7篇)

在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于工作人员来说,对

工作制度一定不会感到陌生。下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度管

理下载7篇，让我们一起来看看！

劳务派遣规章制度管理下载（篇1）

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的

办公室环境，特制定本制度：

基本制度

1、进入办公室必须着装整洁。

2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工

作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制

度

1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同

意后方有效。

2、干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1、值班人员必须按时到办公室。

2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

综合协调

1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各

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分公司的实施情况；

2、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信

息；

3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；

4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公

司办公室工作；

5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；

6、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常

事务，树立公司形象；

7、完成公司领导临时交办的各项工作。

公文处理

1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；

2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；

3、负责公司内外文件资料的打印、复印。风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有

义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以

及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商

业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行

为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、

证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举

证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

档案管理

1、负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密管理；

2、负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。

后勤服务

1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；

2、负责公司办公用品的购买、登记和发放；

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3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；

4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作；

5、负责公司总部安全、卫生的监督、管理工作；

6、负责领导和总部员工的后勤保障工作；

7、负责公司对外接待工作。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并

非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律

效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名

表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳

动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应

该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出

现举证不能的后果。

劳务派遣规章制度管理下载（篇2）

一、本局公共（）财产进入固定资产管理，统一调配使用。妥善使用和保管

价值500元以上的.贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。无故损坏或丢失

的，由领用人按