人才发展经理工作说明书 .pdfVIP

人才发展经理工作说明书

一、岗位职责

人才发展经理负责组织和推动公司的人才培养和发展工作，以提升

员工的综合素养和职业能力，为公司的长期发展营造良好的人才梯队。

主要职责包括：

1.制定并执行人才发展战略：根据公司的战略目标，制定人才发展

战略和规划，并协助领导层制定相关政策和措施，确保人才发展与公

司发展保持一致。

2.建立和完善人才评估和培训体系：负责设计和实施员工的绩效评

估和能力测评体系，为公司提供科学合理的人才发展建议。同时，根

据评估结果，制定并执行具体的培训计划，提高员工的专业能力和业

务水平。

3.建立人才梯队和后备人才：通过内部选拔、培养和引进等方式，

建立健全公司的人才梯队和后备人才库，为组织的持续发展提供人才

支持。

4.推动员工职业发展：与部门经理和员工一起制定并跟踪实施个人

职业发展计划，帮助员工明确职业目标并提供必要的资源和机会，以

激发员工的潜力和创造能力。

5.组织人才培训和发展活动：负责统筹、组织和管理各类培训和发

展项目，包括内外部培训、职业发展交流、研讨会等，以满足不同层

次员工的培训需求，提高整体绩效。

6.监测和评估人才发展效果：建立健全的人才发展效果评估体系，

收集和分析相关数据，定期报告人才培养和发展的成果，提出改进意

见和建议。

7.积极参与人才招聘和筛选工作：与人力资源部门密切合作，参与

制定招聘需求和招聘流程，积极参与招聘和筛选优秀人才。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业背

景优先。

2.具备较强的人才培养和发展理论知识，深入了解职业发展和绩效

管理等领域。

3.具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和管理各类培训和

发展活动。

4.出色的沟通和团队合作能力，能够与各级员工和部门经理有效沟

通，并协调资源，推动工作落地。

5.具备很强的判断力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提供切

实可行的解决方案。

6.具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够收集和分析相关数据，

并撰写准确、简明的报告。

7.具备人才招聘和选拔经验者优先。

三、工作条件

工作地点：公司总部，需出差。

工作时间：按照公司规定工作。

薪资待遇：根据个人能力和经验面议。

四、绩效考核标准

1.完成年度人才发展战略和计划，达到预定的绩效指标。

2.建立和完善人才评估和培训体系，提高员工的绩效和职业能力。

3.成功建立和维护人才梯队和后备人才库。

4.成功推动员工的职业发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5.成功组织和管理各类培训和发展活动，提高员工的综合素质和能

力水平。

6.积极参与人才招聘和筛选工作，成功引进优秀人才。

7.准时完成相关工作报告和总结。

以上为《人才发展经理工作说明书》的内容，旨在明确该岗位的责

任和要求，帮助拟定招聘计划、选拔合适的候选人，并对工作绩效给

予明确评价标准。请按照说明书中的内容和要求进行岗位的招聘和绩

效考核工作，以确保人才发展经理的职责顺利执行。