坝田九年制学校教职工绩效工资实施方案(2016年1月修订) .pdfVIP

坝田九年制学校教职工奖励性绩效工资实施方案

20161

（年月修订）

为贯彻中小学教师绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，根据《教育

法》、《教师法》、《义务教育法》等法律法规和教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核

200815

工作的指导意见》（教人〔〕号）、《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源与社会保

200941

障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔〕号）、

安徽省教育厅《关于印发＜安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）＞

200910

的通知》（皖教师〔〕号）、关于印发《天长市中小学（园）教师绩效考核及绩效工资

2013296

分配的意见》的通知（天教〔〕号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想：

以全市事业单位实施绩效工资为契机，建立科学规范的中小学教职工收入分配机制，充分发

挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广

大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教

育事业持续健康快速发展。

、实施对象：

我校在编在岗中小学教师三、分配原则：

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配

的主要依据。要拉开档次，体现“多劳多得，优绩优酬”。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配过程要公开，结果要公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。我校中小学绩效考核工资分配方案力求科学合理，得到多数人认

可。

四、发放形式

30%2678

学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的，每年分学期三次（—月、—月、

9—元月）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，学校财务部门根据考核

结果划入个人工资银行账户。

五、实施细则

学校教师奖励性绩效工资由考勤奖、班主任或超课时津贴、优秀人员奖励津贴、教学奖、考

核合格及以上人员绩效工资等部分组成。

A、考勤奖部分：

标准每人每月180元，分月满勤奖和天满勤奖两部分计发。

（一）、每人每月发满勤奖60元。

1、教职工因特殊情况每月允许迟到、早退4次，超过部分每次扣I元、上课迟上、早

退、中途离堂1次扣5元。

2、事假每天扣10元。病假每月6天以内（含6天），每天扣发10元，超过6天不再倒

扣。

3、教职工旷会1次，扣5元。旷工1天，扣发50元。旷课1节扣10元；调课必须经教导

部门批准，私自调课1节，主调者扣5元。

50

（二）天满勤奖元。

全天出勤无迟到、早退、缺席等情况，发满勤奖2元，每月按25天计算。除了公出以外，

凡教师例会、教研活动、临时性会议及其它集体活动，缺1次扣10.00元（以

签到和会议记录为准），因市局安排所需教师参加的活动，教师拒不参加者每次扣50.00元。因

业务进修而外出，本人事先安排好课务，不作事假论处；外出参加会议、教研活动或忙于其它公

务，视为公出，不作事假论处。

（详见《坝田九年制学校考勤制度》）

B班主任或超课时津贴等：

班主任津贴：

200