关于印发人事管理制度的通知 .pdfVIP

辽宁**集团文件

辽起发2022[020]号签发人：

关于印发《人事管理制度》的通知

机关各部门及各事业部：

经机关高层会议讨论通过，对机关各部门及各事业部之人事管理

工作进行规范，以确保相关工作有序进行，达到规范化与持续性的管

理目的。

本制度自2022年7月1日生效，期间如有运行不畅之问题，请

及时向机关人事行政部提出。各事业部制度如与机关人事制度不同，

请将事业部制度备案至机关人事行政部。

附：人事管理制度

辽宁**集团

二0二二年六月三十日

主题词：人事制度通知

主送单位：机关各部门及各事业部

辽宁**集团2022年6月30日印发

第一章组织编制及人力需求

1.1组织编制

1.1.1每年11月人事行政部根据集团销售计划和人力成本预算编制集团下属各

公司的组织编制，做出人员配置表；

1.1.2集团下属各公司的年度组织编制核准权限为各子公司/各部门负责人提交，

集团人事行政部复核，财务部复核，集团总经理核准生效；

1.1.3根据人员配置表中的空缺岗位和实际的营业需要，各部门和公司可申请人

力需求，人力需求经部门负责人、集团人事行政部和总经理批准后，人事行政部

方可发布招聘信息，进行招聘作业。

1.2人力需求

1.2.1各部门有人力需求的，应按以下类型在钉钉系统中提报“用人需求”；

1.2.2离职替补：是指岗位原来有员工在职，因离职重新需要补录用的岗位，可

在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标经部门负责人和集团人事

行政部负责人批准后，可进行招聘作业；

1.2.3编内补缺：是指年度编制里有编制，但实际没有人任职，在业务发展需要

招聘员工，可在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标，部门现有

人员工作分析表，经部门负责人、集团人事行政部负责人和总经理审批后，方可

进行招聘作业；

1.2.4编外补缺，是指年度编制里没有职位编制，但因业务发展需要，新增职位

或编制，可在钉钉里提交用人需求，附职位说明书，岗位考核指标，部门现有人

员工作分析表，业务扩展情况描述及其他能够证明招聘必要性的材料，经部门

负责人、集团人事行政部负责人和总经理审批后，方可进行招聘作业；

1.2.5用人需求应提前提出,普通员工级需求以需求批准生效之日起15天内为

招聘时效，经理级以上30天为时效。

第二章员工聘用

2.1聘用原则

2.1.1公司发布用人需求，分内部招聘和外部招聘两个渠道，允许内招的岗位

首先进行内招，内招无果的情况下，进行外招；

2.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、

宗教、性别、年龄等区别；

2.1.3本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。

2.2招聘作业流程

2.2.1职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先进行内招，内招无果

情况下再向外招聘；

2.2.2人事行政部专员收到用人需求后，按照职位不同，选择合适的渠道进行

发布，选择合适的简历，发给需求部门；

2.2.3主管级以下岗位由人事行政部与需求部门共同进行初试，初试合格由人

事行政部核薪，约定到岗日期等具体细节，下发入职通知书；

2.2.4主管级（含）以上岗位由人事行政部与需求部门共同进行初试，初试合

格后，与总经理、董事长共同进行复试，复试合格后，由人事行政部对该员工进

行背景调查（集团总部财务部和人事行政部员工也需要），合格后进行核薪，约

定到岗日期等具体细节，下发入职通知书；

2.2.5员工薪资确认单核准权限：人事行政部专员提交，人事行政部总监复核，

总经理核准；

2.2.6如为已离职人员再录用，需要确认该员工离职原因不是被动离职，被动离

职者不得再录用，其他原因离职半年以上，方可再录用；

2.2.7给员工下达入职通知书（offer）之前，员工薪资确认单必须已经完成核

准；

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