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一、适用范围
1.公司全体员工均可申请居家办公，但需符合以下条件：
（1）工作性质适合居家办公，如远程办公、在线协作等；
（2）具备稳定的网络环境；
（3）居住地距离公司较远，通勤时间较长。
2.管理人员可根据工作需要，对部分岗位实行居家办公。
二、申请流程
1.员工向所在部门负责人提出居家办公申请，说明理由及工作计划；
2.部门负责人对申请进行审核，必要时可召开会议讨论；
3.部门负责人将审核意见报公司管理层审批；
4.经批准后，员工与部门负责人签订《居家办公协议》，明确双方权利义务。
三、居家办公期间的管理
1.员工需遵守公司各项规章制度，确保工作质量；
2.员工需保持与部门负责人的沟通，及时汇报工作进展；
3.员工需按时完成工作任务，不得拖延；
4.员工需按时参加公司组织的线上会议和培训；
5.员工需妥善保管公司资料，不得泄露公司秘密。
四、考核与奖惩
1.公司对居家办公员工的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团
队合作等方面；
2.考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩；
3.对表现优秀的居家办公员工给予表彰和奖励；
4.对违反居家办公管理制度的行为，公司将依法依规进行处罚。
五、其他
1.居家办公期间，员工应保持良好的作息时间，确保身体健康；
2.公司为居家办公员工提供必要的办公设备和网络支持；
3.居家办公期间，员工应自觉维护公司形象，不得损害公司利益。
通过实行居家办公管理制度，我公司旨在提高员工的工作效率，减轻员工通勤压力，
提升员工的生活质量。同时，这也是我公司适应时代发展，积极创新办公模式的具
体举措。相信在全体员工的共同努力下，我公司居家办公制度将取得圆满成功。
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