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民法典单位解除劳动合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，因单位原因需解除劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方解除劳动合同的事宜，确保双方权益得到合理保障，实现公平、公正、合法地解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和原因

根据单位实际情况，甲方决定自XXXX年XX月XX日起解除与乙方签订的劳动合同。解除原因为单位内部调整、业务转型等原因。甲方对解除劳动合同的决定负有一定的责任和义务。乙方对此予以理解和接受。

三、经济补偿和赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿和赔偿。具体补偿和赔偿标准按照国家和地方有关规定执行。包括但不限于：工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等费用的结算和支付。乙方同意甲方按照国家和地方规定的标准支付相关费用。

四、离职手续

乙方应当在协议签订后办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、财务结算等。乙方应当保证离职手续的顺利办理，不得影响甲方的正常运营和工作秩序。甲方应当给予必要的协助和支持。

五、保密义务和竞业限制

乙方在离职后应当履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。具体保密义务和竞业限制条款按照双方签订的保密协议和竞业限制协议执行。

六、纠纷解决和法律适用

本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

七、协议生效和备案

本协议自双方签字盖章之日起生效，并报请甲方人力资源部门备案。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的各项条款和约定，甲乙双方均已充分阅读和理解，并自愿遵守。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（单位名称）：_____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特签订本协议。

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方解除劳动合同的具体事项，保障双方的合法权益，实现双方平等自愿、协商一致的原则。

二、解除劳动合同原因

（在此列举具体的原因，如员工表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等）

三、协议内容

1.解除劳动合同时间：自本协议生效之日起，甲乙双方劳动合同关系解除。

2.工资福利结算：甲方将按照公司规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、福利等，至____年____月____日止。

3.保密义务：乙方应对在公司工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

4.竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。

5.违约责任：如乙方违反本协议约定的保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.其他事项：双方在此就其他与解除劳动合同相关的事项进行约定，如离职证明、社保关系转移等。

四、双方权益保障

1.甲方应按照法律、法规及公司内部规定，为乙方办理离职手续，保障乙方合法权益。

2.乙方应配合甲方办理离职手续，按时交接工作，不得影响公司的正常运营。

3.双方应共同遵守国家法律法规，遵守诚实信用原则，不得有任何违法行为。

五、争议解决

如甲乙双方就本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式