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解除劳动合同通知书标准范本8篇

篇1

尊敬的（先生/女士）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司具体情况，现决定解除与您的劳动合同。特此通知。

一、解除劳动合同的原因

经过双方协商一致，以及考虑到您的实际工作表现和公司实际需求，解除劳动合同的原因如下：

1.合同期满：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

2.工作调整：公司内部岗位调整，原岗位已被撤销，无法继续安排您的工作。

3.双方协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，请您继续按照公司规定和合同约定履行工作职责。

三、解除劳动合同后的待遇

1.工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，具体工资数额将根据您实际出勤天数和公司规定结算。

2.离职补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您解除劳动合同的经济补偿。具体补偿数额将根据您在公司的工作年限和合同约定确定。

3.社保缴纳：公司将按规定为您缴纳社会保险费至XXXX年XX月XX日。

四、其他事项

1.工作交接：请您在解除劳动合同前，与相关同事完成工作交接，确保工作顺利进行。

2.物品归还：请您归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、工具、设备等。

3.保密义务：您同意在解除劳动合同后，继续对公司的商业机密和敏感信息保密。

4.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，将通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、通知和送达

请您确认以下信息无误并确认送达：

1.送达地址：_______________________

2.联系电话：_______________________

3.电子邮箱：_______________________

以上信息将用于向您送达相关法律文书和通知。如有任何变更，请及时告知公司。

六、生效时间和效力

本解除劳动合同通知书自送达您之日起生效。解除劳动合同后，您不再享有公司提供的任何待遇和福利。如有任何未尽事宜，可参照相关法律法规和公司规定处理。

特此通知！

（公司名称）

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，我们决定自[解除合同日期]起，解除与您的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.公司在经营过程中出现严重困难，需裁减人员。

3.您的能力与岗位不匹配，无法胜任岗位需求。

4.您因个人原因，提出解除劳动合同的申请。

二、解除劳动合同的依据和具体条款

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：公司在经营过程中出现严重困难，需裁减人员。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：您因个人原因，提出解除劳动合同的申请。

三、解除劳动合同的后果

1.您应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资和福利等。

2.您应在收到本通知书之日起七日内，前往公司指定地点完成离职交接手续。

3.若您未按照公司规定办理离职手续，公司将依法追究您的法律责任。

4.您与公司解除劳动合同后，不再享有公司提供的任何福利待遇。

四、其他需要说明的事项

1.感谢您在合同期间为公司做出的贡献，我们将根据您的实际工作表现和公司规定，给予您合理的工资和福利结算。

2.若您对解除劳动合同有任何疑问或不解之处，请及时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

3.请您在离职后妥善处理与公司的关系，保持联系方式畅通，以便于公司在必要时与您取得联系。

特此通知！

[公司名称]