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医院入职培训总结及收获5篇

入职培训主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训

等。医院入职培训总结及收获怎么写呢？下面是我给大家带来的医院

入职培训总结及收获，盼望能够帮到你哟!

医院入职培训总结及收获1

在上岗之际感慨颇多，许多环境、许多工作内容还须要去熟识适

应，我想这是一个学习的过程，一个历练的过程。工作后对自己的期

许是，利用平常空余的时间，经过自己的努力，尽快适应环境和岗位，

主要是加强专业根底学问的学习，娴熟操作，谨慎踏实地工作，戒骄

戒躁。同时，用自己的学问和行动效劳于病人，急病人之所急，想病

人之所想，并虚心请教，学习和借鉴教师们的临床经历，不断充溢自

己。在医院这样一个良好、和谐的大气氛下，我想我会很安心踏实地

工作，并渐渐形成良好的工作习惯和看法。有打算虽然很好，而现实

是未知多变的，重要的是打算能在详细实践中完成，盼望自己能努力

做好。

我们此次进展了为期三天的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩

动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加

深化了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这

让我更好更快地融入这个暖和的大家庭，为今后的工作做了很好的铺

垫。

医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，领导从管理层面给我

们新职工描绘医院开展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是

其中的一份子。医院能够安康持续开展，我们也会因此受益。文化建

立是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对

组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的开展。优秀

的医院文化，才能增加医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的

医院文化，能够凝合每个职工的力气，提高自身的水平，从而提高医

院的整体医疗质量，为病人供应更好的医疗效劳。

我还知道良好的医患、护患沟通是缓解医患冲突最有效、最根本

的方法。敬重、关怀和爱护病人是我们每个医护人员的根本守那么，

一切医疗活动均应以此为前提。以我们护理工作为例，良好的护患沟

通不仅削减了护患冲突，也是对护理效果的增进。在日常工作中，或

许是赐予病人一个恰当的称谓，或是一句简洁的问候，都能使他们心

情开心，自尊心得到满意。谨慎做好每一项操作，每一次护理，取得

他们的信任，让他们放心，有事有话，都会乐于与我们沟通了。另外，

在实际工作中，我们自己就要保持乐观的心理，并以踊跃的心情去渲

染、带动病人，使之能安静、沉着地面对每天的治疗。

总而言之，护理，也是一门艺术，期望让别人能理解我们的付出，

首先，每个人自己就要读懂了它。这次的培训虽然短暂，但我所受到

的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，

我以主子翁的姿态，踊跃投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，

不断提高自己。承载着我的幻想，去当一名荣耀的白衣战士。

医院入职培训总结及收获2

作为一名应届毕业生我很荣幸能够参与这次的新员工入职培训，

也很荣幸相识那么多心同事。

院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医

院文化和想方设法让病人满足的十项举措，院长还介绍了我们医院明

文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的探讨了下华润“四大”(即大

格局、大境界、大胸怀、大追求)。感谢许凤教师教我们新员工学唱

院歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进展了神经内外科介绍和他们

的一些工作经历和对将来的筹划，对此让我印象深刻和深深地触动，

刘兴洲教授还给我们共享了他个人的经历和癫痫探究所将来开展模

式、科研、学术的重要性。微电影——《教授的诊室》深深地触动了

我们在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一

样无私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我

们应当以他为荣，为他骄傲，为他鼓掌和欢呼喝彩。

医保办和院感办的教师给我们新员工讲解并描述了一些有关我

们切身利益的医保学问，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁

明主任为我们作了特色学科建立——外五科和自己在工作中的个人

经验，医务处、财务处和信息科的教师们给我们讲解并描述了医患纠

纷防范常识与沟通技巧、财务管理与绩效管理、信息系统、电子病历

系统介绍等等。通过他们耐性具体的讲解，我们对医院各个部门的职

责、工作流程及自身的工作有了必须的了解，坚信以后在工作岗位上

必须会有所提高。

第三天的户外拓展训练完毕了,但内心的激烈却久久不能平静。

回忆在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大

洗礼,是进一步推动我