员工技能提升培训方案(真题3篇) .pdfVIP

员工技能提升培训方案(通用3篇)

【篇一】员工技能提升培训方案

一、公司级整体培训

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展

的优秀企业员工。

(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实

个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。

(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。

(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应

急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;

减少或杜绝安全隐患和事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，

讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、

物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。

4、培训学习时间

20--年-月下旬-天。

第1页共14页

5、考核

笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管

理部统一组织考试。

二、部门级岗位培训

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文

件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗

位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、

部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现

场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要

授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关

培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

20--年全年各部门根据实际情况灵活安排。

5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;

口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试

为闭卷考。

第2页共14页

三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组

岗位培训，使GMP工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的

工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP文件、岗

位职责、岗位SOP、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管

理制度等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场

演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，

班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、

培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

20--年各班组根据工作情况灵活安排。

5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长

出题并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在课堂

上进行提问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。

笔试占30%，口试占30%，实际操作占40%。

第3页共14页

【篇二】员工技能提升培训方案

一、员工技能培训的意义

职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能。职业技能培

训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培

训受训者的文化水平。当然，有些与文化素质教育有联系的职业

培训方式(如职业技术学校培训方式)，在职业培训的同时也进行

高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合

的事物，并不改变职业技能培训的目的。

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很

大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技

能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创

新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又

好又快发展。

加强