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公司财务人员培训计划（通用12篇）

公司财务人员培训计划篇1

一、制定、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作

1、制定信用社会计、出纳、储蓄操作规程

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳

工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会

计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、

出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会

计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式

多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵

头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化

之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统

一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的

方向发展。

2、建立信用社业务操作考核办法，完善奖罚制度

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，

切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、

健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加

强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此

来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常

运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的

全面落实。

3、建立信用社内勤各岗位职责

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明

确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内

勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位

制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责

中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统

一了操作口径;提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、

按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

二、搞好信用社费用核定，继续做好信用社各项常规检查

1、科学核定信用社财务费用

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接

关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社

办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财

务科将着重从三方面入手：

(1)以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核

定当年各单位费用支出。

(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融。

公司财务人员培训计划篇2

我小组通过网络信息收集，获得各行业两百多名财务人员进行的

心理测试，同时对各行业工作状态的观察，同时运用调查问卷的方式，

对财务人员服务对象的调查，我们发现，98%以上的财务人员失去

“职业兴趣”，不喜欢自己的职业。大部分财务人员在进入工作状态

后，缺乏热情，参加工作时间越长，这个问题表现越严重。在团队角

色测试中，其“创新能力”得分最低，而且在各个行业的财务部门中

表现出惊人一致。说明中国财务人员队伍与其他职业相比，表现出较

大的差距。但财务管理无处不在，财务人员以一种落后的思维、不变

的方式、不佳的工作状态，去应对不断变化的市场经济，肯定会造成

问题。为了帮助财务人员改变思维、更新观念、调整行为，进入良好

的工作状态。我组制定了关于财务人员计划。

一.财务管理诊断

企业要想真正达到培训目的，需要对财务管理进行诊断，通过诊

断发现企业财务管理目前存在的问题，通过发现的问题进行培训方案

的制订。财务管理诊断是指针对企业的财务管理进行全面的调查分析，

通过一系列的方法，找出企业在财务管理方面的问题，并提出相应的

改进措施，指导改善企业财务管理的过程。财务诊断既是企业诊断的

重要组成部分，也是企业财务管理的重要环节。财务诊断是一种改进

我国企业财务管理的先进的、科学的方法，它克服了我国企业财务分

析的一般化、公式化等弱点，它是财务分析的深化和发展，而且比财

务分析更具有科学性、广泛性和实用性。开展财务诊断有利于提高企

业财务管理水平和企业的经济效益。

二.新进财务人员培训

培训目的：开始一项新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财

务部门，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉

的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新

的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的

价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工