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2023年医院行风建设工作情况总结

2023年，在市卫生健康局的领导和支持下，我院不断加

大反腐倡廉的工作力度，不断强化行风廉政建设工作，强化

监督执纪问责，以解决群众反映的行业不正之风突出问题为

工作重点，扎实推进医院政风行风建设，院行风廉政建设及

反腐倡廉工作取得了良好成效，全院职工队伍的政治、业务

素质和职业道德水平得到了广泛的提高，有力地促进了医院

的发展，为深化医药卫生体制改革提供有力保障。现将2023

年度我院行风建设工作情况总结如下：

一、加强思想学习教育，提高整体素质。

（一）加强政治理论和职业道德学习教育，筑牢思想防

线。坚持教育的经常性、针对性、时效性和灵活性，紧紧围

绕“以人为本”这个核心，把思想政治工作教育渗透到医疗

活动实践中。深入开展理想信念、廉洁自律教育，引导教育

干部职工对国家法律和行业纪律心存敬畏，把遵纪守法作为

做人的底线、从业的红线，进一步强化职工的服务意识。开

展纪律教育学习月活动，深化警示教育。通过学习《中国共

产党章程》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

《纪律处分条例》《中华人民共和国医师法》《中华人民共和

岁月一点一滴的溜走，在不经意间，快的让我们都来不及在下一个路口挽留。也无法预测人生未知的1

国护士条例》、医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”和

中央八项规定等法律、法规，并组织观看《警示教育片》、

案例分析等方式，进一步增强党员干部党性观念、法纪意识，

增强拒腐防变能力，实现不敢腐、不能腐、不想腐的目标要

求，为日常工作的顺利开展提供坚实的政治保障。

（二）坚决遏制收受“红包”不正之风。加强宣传引导，

实行医患双方签署协议书制度，患者入院时要进行医生不收

“红包”、患者不送“红包”的双向签字，协议书纳入病案

管理。严格执行禁止收受“红包”规定，提倡医务人员当场

拒收，对于特殊情形一时难以拒绝的，必须在24小时之内

上交组织，不准自行随意处理；不能退还患者的，可计入患

者的预交金账户并出具收据，冲抵医疗费用。

（三）加大宣传力度，提高医务人员廉洁行医的自觉性。

各部门、科室要结合自身实际，组织开展“九不准”、“五个

专项整治”的宣传教育活动，通过编辑宣传手册、班组学习、

集中培训等多种形式，立足岗位，举一反三。要树立救死扶

伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务

意识，大力弘扬白求恩精神，展示天使风采。还要抓好典型

案例的警示教育，进一步增强科室人员遵纪守法意识，努力

使遵守和执行“九不准”规定成为干部职工的自觉行为。

岁月一点一滴的溜走，在不经意间，快的让我们都来不及在下一个路口挽留。也无法预测人生未知的2

二、加强制度建设，抓好专项治理。

（一）加强组织领导。全面贯彻落实“谁主管、谁负责”

和“管行业必须管行风”的要求，健全行风建设工作责任制，

突出各部门和各科室的行风建设主体责任，各部门、科室主

要领导要认真履行行风建设工作“第一责任人”的职责，自

觉把行风建设工作要求融入到工作中，做到重要工作亲自部

署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自

督办，切实体现“一岗双责”，构建起领导带头、人人有责、

齐抓共管的工作局面，确保行风建设工作有人管、有人干。

（二）健全工作机制。用制度来加强长效管理，用制度

堵住可能产生不正之风的漏洞，是行之有效的约束机制。坚

持民主集中制，凡涉及医院发展大局的重大决策、干部任免、

人员聘用、重大项目和大额度资金使用等，均由领导班子集

体讨论做出决定，认真落实领导班子议事规则、权力阳光运

行。“三重一大”事项，必须严格执行领导班子集体讨论决

定和主要领导末位发言制度。加大财务、基建、药剂、信息、

采购等部门负责人和关键岗位人员的轮岗交流力度，做到重

点岗位有制约，重要环节有预警，切实在规范权力运行方面

取得新成效。在全面贯彻实施《市卫生健康系统开展行风建

岁月一点一滴的溜走，在不经意间，快的让我们都来不及在下一个路口挽留。也无法预测人生未知的3

设实施方案》的基础上，进一步加强廉洁风险防控体制机制

建设，着力构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行

体系，大力推动对高风险权力实行动态实时监控。

（三）强化医疗机构合理用药监管。