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2024年规范化劳务派遣劳动协议文本版A版
本合同目录一览
1.劳务派遣双方
1.1派遣单位
1.2接受单位
2.派遣员工
2.1基本信息
2.2派遣岗位与职责
3.派遣期限
3.1起始日期
3.2终止日期
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险与福利待遇
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动保护与职业培训
6.1劳动保护
6.2职业培训
7.劳动争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
9.保密与知识产权
9.1保密义务
9.2知识产权归属
10.违约责任与赔偿
10.1违约责任
10.2赔偿范围
11.不可抗力
11.1不可抗力的认定
11.2不可抗力的后果处理
12.适用法律与争议解决
12.1适用法律
12.2争议解决
13.其他约定
13.1双方其他约定
13.2附件
14.合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同终止后的处理
第一部分:合同如下:
第一条劳务派遣双方
甲方地址:
甲方法定代表人:
乙方地址:
乙方法定代表人:
第二条派遣员工
2.1基本信息
姓名:
性别:
身份证号码:
户籍所在地:
2.2派遣岗位与职责
岗位名称:
岗位职责:
第三条派遣期限
3.1起始日期:
3.2终止日期:
第四条劳动报酬
4.1基本工资:
4.2绩效奖金:
4.3社会保险与福利待遇:
乙方应按照国家和地方法律法规为甲方员工缴纳社会保险,并支付福利待遇。具体标准按照乙方的规定执行。
第五条工作时间与休息休假
5.1工作时间:
甲方员工的工作时间按照乙方的规定执行,甲方应保证甲方员工的休息休假权利。
5.2休息休假:
甲方员工享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排按照乙方的规定执行。
第六条劳动保护与职业培训
6.1劳动保护:
乙方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品,保障甲方员工的人身安全。
6.2职业培训:
乙方应提供甲方员工所需的职业培训,提升甲方员工的职业技能和素质。
第二部分:(续写)
第八条劳动争议解决
8.1协商解决:
双方应通过友好协商,尽力解决在合同履行过程中发生的争议。
8.2调解解决:
如协商不成,双方同意向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3仲裁解决:
如调解不成,任何一方均有权向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼:
如仲裁裁决不服,可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条合同的变更与解除
9.1变更条件:
合同的变更应由双方协商一致,并书面确认。
9.2解除条件:
合同的解除应符合国家法律法规的规定,并书面确认。
9.3经济补偿:
如合同解除,乙方应按照国家法律法规和双方约定支付甲方员工的经济补偿。
第十条保密与知识产权
10.1保密义务:
甲方员工在派遣期间,应对乙方商业秘密和知识产权保密,不得泄露给第三方。
10.2知识产权归属:
甲方员工在派遣期间创造的知识产权,归乙方所有。
第十一条违约责任与赔偿
11.1违约责任:
任何一方违反合同,应承担相应的违约责任。
11.2赔偿范围:
违约方应赔偿对方因此造成的损失,包括直接损失和间接损失。
第十二条不可抗力
12.1不可抗力的认定:
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
12.2不可抗力的后果处理:
如因不可抗力导致合同无法履行,双方应协商解决。
第十三条其他约定
13.1双方其他约定:
本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。
13.2附件:
附件为本合同的组成部分,与合同具有同等法律效力。
第十四条合同生效与终止
14.1合同生效条件:
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
14.2合同终止条件:
本合同在派遣期限届满时终止。
14.3合同终止后的处理:
合同终止后,乙方应按照国家法律法规和双方约定,妥善安置甲方员工。
第二部分:其他补充性说明和解释
说明一:附件列表:
1.附件一:《派遣员工清单》
详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、派遣岗位等信息。
2.附件二:《派遣岗位说明书》
详细说明派遣岗位的工作内容、职责、工作条件等。
3.附件三:《劳动报酬明细表》
详细列出派遣员工的工资、奖金、社会保险和福利待遇等信息。
4.附件四:《工作时间与休息休假安排》
详细说明派遣员工的工作时间和休息休假安排。
5.附件五:《劳动保护设施和用品清单》
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