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企业竞争力不断增大，其核心竞争因素是人力资源竞争。这就需要重视绩效考核，有完整的考核体系更能提升企业的整体绩效水平。只有做到绩效考核的公正和科学，才能充分调动员工的积极性，引导员工个人发展以实现组织目标。一个企业的绩效考核目标必须要参照该企业的实际发展情况而定，才能设置合理指标权重，完善相关的考核细则，建立合理、科学的考核体系。目前，不少企业中的绩效考核体系都是存在不足的，难以将实施落到实处。如，首先企业领导层就必须重视绩效考核，接着是有明确的企业考核标准，将企业员工的实际工作职责与绩效考核相联系，另外在制定考核是应该充分考虑企业的战略目标，实效反馈，以上各个环节都会对企业
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