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竞聘经理方案

第1篇

竞聘经理方案

一、项目背景

随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业对优秀管理人才的需求日益增长。为提

高公司管理水平，优化人才队伍结构，本公司决定开展竞聘经理活动，选拔具有创新意识、

领导力、业务素质和管理能力的优秀人才担任经理岗位。

二、竞聘目标

1.拓宽选人用人渠道，激发内部活力，促进人才合理流动。

2.提高公司管理水平，提升企业核心竞争力。

3.建立一支高素质、专业化的管理团队。

三、竞聘岗位及人数

本次竞聘经理岗位共计3个，分别为：

1.营销部经理：1人

2.技术部经理：1人

3.人力资源部经理：1人

四、竞聘条件

1.基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

（3）具备正常履行岗位职责的身体条件；

（4）具备本科及以上学历，从事相关工作满3年；

（5）年龄在45周岁以下。

2.专业条件：

（1）营销部经理：具备市场营销、企业管理等相关专业背景，有较强的市场分析、策划和

团队管理能力；

（2）技术部经理：具备计算机、通信、电子等相关专业背景，有丰富的项目管理和团队管

理经验；

（3）人力资源部经理：具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景，熟悉国家劳动法律

法规，有较强的人际沟通和团队协作能力。

五、竞聘程序

1.发布公告：在公司内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件等。

2.报名与资格审查：应聘者提交个人简历、相关证书等材料，由公司人力资源部进行资格

审查。

3.笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，测试应聘者的专业知识、管理能力和综合素质。

4.面试：根据笔试成绩，按1:3的比例确定面试人选，面试分为初试和复试，主要测试应聘

者的领导力、沟通能力、团队协作能力等。

5.综合评定：根据笔试和面试成绩，结合应聘者的工作经历、业绩表现等，进行综合评定。

6.考察与公示：对综合评定结果进行考察，确定拟聘人选，并进行公示。

7.聘用：公示无异议后，办理聘用手续。

六、时间安排

1.公告发布：即日起至XX年XX月XX日

2.报名与资格审查：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

3.笔试：XX年XX月XX日

4.面试：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

5.综合评定：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

6.考察与公示：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日

7.聘用：XX年XX月XX日

七、纪律与监督

1.竞聘过程中，公司设立监督电话，接受全体员工监督。

2.参与竞聘的员工应遵守竞聘纪律，诚实守信，不得弄虚作假。

3.对违反竞聘纪律的员工，一经查实，取消竞聘资格，并视情节给予相应处分。

八、其他事项

1.本方案解释权归公司人力资源部。

2.如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

敬请广大员工积极参与，为公司的发展贡献自己的力量！

竞聘经理方案

一、项目背景

随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业对优秀管理人才的需求日益增长。为提

高公司管理水平，优化人才队伍结构，本公司决定开展竞聘经理活动，选拔具有创新意识、

领导力、业务素质和管理能力的优秀人才担任经理岗位。

二、竞聘目标

1.拓宽选人用人渠道，激发内部活力，促进人才合理流动。

2.提高公司管理水平，提升企业核心竞争力。

3.建立一支高素质、专业化的管理团队。

三、竞聘岗位及人数

本次竞聘经理岗位共计3个，分别为：

1.营销部经理：1人

2.技术部经理：1人

3.人力资源部经理：1人

四、竞聘条件

1.基本条件：

-具有中华人民共和国国籍；

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；

-具备正常履行岗位职责的身体条件；

-具备本科及以上学历，从事相关工作满3年；

-年龄在45周岁以下。

2.专业条件：

-营销部经理：具备市场营销、企业管理等相关专业背景，有较强的市场分析、策划和团队

管理能力；

-技术部经理：具备计算机、通信、电子等相关专业背景，有丰富的项目管理和团队管理经

验；

-人力资源部经理：具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景，熟悉国家劳动法律法规，

有较强的人际沟通和团队协作能力。

五、竞聘程序

1.发布公告：在公司内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件等。

2.报名与资格审查