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2015年房地产企业招聘面试辅导

一、地产企业的招聘底牌

二、地产企业的面试方式

三、人力资源测评的那些事

四、快速提高的应试技巧

五、未来房地产趋势展望

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二、地产企业的招聘底牌

以龙湖地产为例

1.单刀直入招聘的是营销人才

在龙湖看来，没有专业基础？没有实习经历？不是985、

211？只要是统招应届毕业生，都可以参与这场游戏。为什

么?

这要一个前提，适合营销，喜欢销售。

2.与众不同的招聘方式

绽放”龙湖营销精英校园招募计划三部曲:第一步奋力破土

这个阶段可能包括结构化面试、即兴演讲、mini-sales

游戏、项目模拟销售小组讨论、售场营销活动体验、课堂集

训、户外拓展、专业职业测评等多个环节。胜出者将进入“阳

光风雨”阶段，获得营销全职带薪实习机会。

相关环节：初试，复试，集训

3.富有文学色彩的宣传方式

奋力破土、阳光风雨、灿烂绽放，这些语不达意的比喻，

其实给人耳目一新的感觉，脱离了生硬的宣传。

4.借鉴选调生的方式

“绽放”龙湖营销精英校园招募计划三部曲。一看精英两

个字好霸气的感觉。

但是，你看看人家选调生考试，那可是党国精英，你说

那个厉害呢？

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5.参考西方的测评技巧

人际关系，特别是一群陌生人在一起的如何与人交流。

这也是营销人员的基本素质。

6.在动态过程中考察应聘者

结构化面试、即兴演讲、mini-sales游戏、项目模拟销

售小组讨论、售场营销活动体验、课堂集训、户外拓展、专

业职业测评等多个环节。

这些就是在考察每个人内在的素质。

记住，考察你，是在你不经意的时候就考察了你。

7.招聘的是干事的人

不适合龙湖的：

●家人特别希望你去机关/事业单位/国企，而你又比较

“听话”的

●希望工作朝九晚五，安安稳稳坐办公室的

●不喜欢竞争性强的工作，对“赚钱”兴趣不大的

●觉得自己特有“战略高度，不”愿意从一线销售做起的

这个过程龙湖会磨练你，因为工作以后，就是五加二白

加黑的工作。

所以，你幻想那月薪上万，还能上班喝咖啡，看看报纸，

周末陪家人，那是不现实的，工作以后的加班加点，就要在

面试的时候考察出来，这个磨练的面试过程，就是为选择以

后适应工作的人。

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7.招聘的可以培养的人

有一句话，不好听，但是同学，请你记住：不管你是985

还是211，不管你拿过多少奖学金，你那些荣誉就是一个P

字，狗屁都不是。

因为，到了一个新单位一切就要从零开始，你必须按照

公司的雇佣，按照公司的文化素质自己的行为。这就是龙湖

不看重专业的原因。

假设你学人力资源，不会给你人力资源岗位的，因为一

切就是营销开始，你的一切就是营销。

8.培育忠实的理想信念

龙湖用人标准：

“有企业家精神的职业经理人”＋“操心员工”志

存高远，坚韧踏实

龙湖地产营销精英“绽放”计划，让你的青春不留白，让

你的人生更精彩！

这说白了，就是喊你，老老实实工作，忠实于公司。

9.不要太“崇。”营销是服务工作，需要的是耐心和平和

10.不希望有头脑的人.

千言万语，归根到底，总之，一句话，说白了，这个岗

位就是销售，和其他的售楼小姐没什么区别，只是赋予了一

种不一样的企业文化，赋予了不一样的招聘过程。只是招聘

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有高学历有文化的售楼人员。

所以，大家想自信，不要看到招聘人多就吓尿了，自信

就是根本。破除了内心迷信，自然就有了办法。

三、龙