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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:事业部

D:以上均是

答案：B

2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:战略型总部

答案：A

3.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

4.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:可评量

D:激励性

答案：D

5.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

6.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:参股企业

C:控股子公司

D:关联协作企业

答案：B

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

8.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:每年业绩评定时

D:受聘时

答案：B

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

12.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：A

13.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

14.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:职业

D:财富

答案：C

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:敞开心扉

C:礼尚往来

D:相互关照

答案：B

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:岗位

D:薪酬

答案：D

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：B

19.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

20.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:逆向思维

C:辐集思维

D:横向思维

答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

22.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:进行联想和判断

B:进行可行性分析

C:摘取有意义的联想

D:列出联想元素

答案：B

23.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

24.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。