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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

2.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

3.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:多样型战略

B:扭转型战略

C:防御型战略

D:进攻型战略

答案：A

4.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:持续发展型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:持股制度

C:期股制度

D:股票期权制

答案：A

8.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：A

9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：A

10.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

11.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

12.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训计划更多地考虑了个人的需要

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:以纯粹的基础知识为主

答案：A

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流出企业

D:流入企业

答案：A

15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

16.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：A

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：A

18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

19.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

20.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:失业保险

D:生育保险

答案：A

21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评结果

答案：D

22.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:要求主管人员进行授权

C:建立企业内部奖惩制度

D:针对考核目标进行评价

答案：A

23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

24.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的