2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实际工作量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：A

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:比较研究方法

C:规范研究方法

D:调查研究方法

答案：C

3.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：D

5.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:高于

C:优于

D:低于

答案：D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理

答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：A

8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.25

D:1.5

答案：D

10.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

C:心灵的坦荡和安然

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：A

12.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

13.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:案例分析法

答案：A

14.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

15.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:社会平均工资水平

答案：A

16.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训师

答案：A

19.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

20.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

21.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:财产保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面