2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪酬

C:工资

D:薪资

答案：C

3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:12

C:24

D:8

答案：D

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施?

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

7.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：B

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：A

11.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:行为调整和心理训练

C:知识

D:调动员工积极性

答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:整体性

C:独立性

D:经济性

答案：B

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:最高工资

答案：B

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

16.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动强度

C:社会心理要素

D:劳动技能

答案：C

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两交叉

C:两高于

D:两平行

答案：A

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(3)(1)(2)

D:(1)(3)(2)

答案：B

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作负荷率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：B

21.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

22.一项工作往往由许多