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企业劳动合同与用工管理制度

第一章总则

第一条为了规范企业劳动合同管理，保障企业和劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称劳动合同是指企业与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第二章劳动合同订立

第四条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同解除和终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）其他事项。

第六条企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：

（一）平等自愿原则；

（二）协商一致原则；

（三）公平合理原则；

（四）合法合规原则。

第七条企业应当在与劳动者订立劳动合同前，向劳动者提供本企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的真实情况。

第八条劳动者应当如实告知企业其与劳动合同直接相关的情况。

第三章劳动合同履行

第九条企业应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件和工作场所，保证劳动者享有劳动权利。