2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考.docxVIP

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：A

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：B

4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：A

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:关键绩效指标

答案：D

6.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。