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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

2.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：A

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：A

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:正式

C:庄严

D:热情

答案：A

5.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

6.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

7.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:范围上

D:效果上

答案：A

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

13.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

14.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:操作层

C:执行层

D:管理层

答案：B

15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:超额劳动

D:等额劳动

答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

18.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:适应性培训

答案：B

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

20.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定?

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：B

23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用