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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:避免使用精确的词句

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:复杂性

D:动态性

答案：A

5.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

7.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

8.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:监督机关

C:司法机关

D:监察机关

答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:组织规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：C

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:人得其位

C:适才适所

D:岗得其人

答案：A

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:要素计点法

答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：A

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：B

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的内容

答