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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

2.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成长期

C:衰退期

D:成熟期

答案：D

3.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：A

4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:专项协商

C:企业协商

D:职工协商

答案：A

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:教育支出

答案：D

7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:说明面谈的目的

C:分析失败的原因

D:营造和谐的气氛

答案：D

8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评指标体系设计

答案：B

9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：B

10.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:高级管理人员的选拔

C:社会心理研究

D:临床心理诊断

答案：D

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:初级管理人员

答案：A

12.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:WX

D:G

答案：B

13.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:认知转化理论

C:环境限制理论

D:激励推广理论

答案：D

15.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:全局性

D:目标性

答案：B

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:频次选择法

B:专家评分法

C:编码字典法

D:相关分析法

答案：D

17.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:认同感

D:更多的责任

答案：A

18.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：B

20.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:集中策略

B:紧缩投资战略

C:内部成长战略

D:外部成长战略

答案：C

21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:集团战略

D:母子公司

答案：B

22.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“同志”

B:“等会儿再说”

C:“请稍候”

D:“请谅解”

答案：B

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：B

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：A

25.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

26.梅奥创立的人际关系