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专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品(有一套)
第I部分单选题(50题)
1.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案:A
2.文书倾向测试属于()测试。
A:学业成就
B:职业能力
C:职业兴趣
D:职业人格
答案:B
3.“通过参与绩效管理活动,员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的()
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案:D
4.在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案:B
5.市场份额属于平衡计分卡的()方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案:C
6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案:C
7.员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案:B
8.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案:A
9.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案:B
10.关于中国足球战绩不佳的原因,可谓众说纷纭。下列说法中,你倾向于赞同的是()。
A:足球队员付出少,平时没有好好下功夫
B:足协体制和管理机制出了问题
C:家长不愿意把孩子送去踢足球,梯队建设没有搞好
D:足球队员的待遇偏低,无法保障他们的未来生存和发展
答案:B
11.在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:股东大会
B:监事会
C:经理班子
D:董事会
答案:D
12.劳动争议诉讼是权利()方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案:A
13.个性的基本特征不包括()。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案:C
14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案:C
15.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案:B
16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。
A:45297
B:45303
C:45306
D:45301
答案:A
17.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:廉价策略
C:投资策略
D:创新策略
答案:A
18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:系统设计指标
答案:C
19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。
A:水平流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:垂直流动
答案:A
20.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案:A
21.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案:A
22.在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:D
23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线制
答案:B
24.一般而言,韩国企业集团的四级组织结构形式是()。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案:A
25.关于EA
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