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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:作业宽放时间

答案：C

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和管理工作水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

3.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:30日

B:60日

C:90日

D:120日

答案：A

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

6.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

D:不管别人如何，自己不加班

答案：B

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:基尼系数

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：B

12.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

13.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:工资项目

D:劳动争议处理费用

答案：B

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

15.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源生产安全教育

C:人力资源运转问题

D:人力资源管理不善

答案：A

16.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训管理者

D:培训接受者

答案：B

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:初次筛选后

答案：B

18.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:外出参加培训

C:接受现场的一对一指导

D:管理理论培训

答案：D

20.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

22.根据我国人力资源和社会保障部的相关规