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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:四

C:二

D:一

答案：C

3.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

4.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

5.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

6.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:薪酬

D:岗位

答案：C

7.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：B

8.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:RAV

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

10.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:确保有效评价系统的循环运行

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：B

13.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：B

14.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:PRI

C:NNI

D:PCI

答案：B

15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

16.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：B

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

18.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:考评对象

答案：D

19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主管评定法

答案：A

21.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

22.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：A

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

25.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:延迟性

C:合法性

D:潜在性

答案：B

26.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

27.13OPS属于（）

A:职业能力