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离职没有提前一个月要扣工资吗没有合同5篇

篇1

关于离职未提前通知扣工资协议

本协议旨在明确离职未提前通知的情况下是否需要扣除工资的问题，特别是对于未签订劳动合同的特殊情况。以下为双方达成的协议内容：

一、协议背景

鉴于双方未签订劳动合同，且员工在离职时未能提前一个月通知公司，双方就此问题进行友好协商，以达成以下协议。

二、协议内容

1.离职提前通知期限

对于普通员工，为保证公司正常运转及后续招聘工作的顺利进行，一般建议提前一个月通知公司离职意向。但因特殊情况未能提前通知的，需经双方协商处理。

2.工资支付原则

公司应按照相关法律法规及公司内部规定支付员工工资。员工离职时，无论是否提前通知，公司均应支付已工作期间的工资。

3.扣款情况说明

若员工未提前通知离职，导致公司无法及时安排工作交接或招聘新员工，造成一定损失或不便的，经双方协商，可在工资中扣除相应金额作为补偿。具体扣款金额及方式需双方协商一致。

4.扣款上限

为保证员工权益，公司扣款的金额不得超过员工当月工资的20%。超出此比例的扣款需双方另行协商。

5.合同豁免条款

对于在本协议生效前已发生的离职未提前通知情况，双方同意按照公司原有规定处理。对于新员工入职时，应明确告知其离职时应提前通知的相关事宜。

三、协议效力及争议解决方式

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.若因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力。

篇2

合同协议：离职处理及工资支付事项约定

本合同协议旨在明确离职员工在没有提前一个月通知公司离职情况下，公司对于其工资支付的处理及相关责任的约定。鉴于实际情况中缺少正式合同，为公平保障公司与离职员工的权益，双方依据国家相关法律法规及原则，共同约定如下条款：

一、定义与前提条件

员工在未提前一个月通知公司的情况下提出离职申请。对于此情况下的离职员工，双方均应按照以下条款履行相应义务和责任。双方对于未能签订正式劳动合同的事实予以确认，但仍应遵守国家相关法律法规的规定。

二、离职处理

员工在离职前应与公司完成交接工作，包括但不限于工作内容交接、公司财产归还等事项。员工应尽力配合公司完成交接工作，确保公司正常运营不受影响。公司应根据实际情况合理安排交接时间，确保员工有足够时间完成工作交接。

三、工资支付原则

公司在支付员工工资时，应遵循国家相关法律法规及公司政策的规定。对于未提前一个月通知离职的员工，公司应在合理范围内支付其工资，不得无故扣除工资。同时，双方同意根据以下条款约定相应处理方式。

四、具体工资支付办法

员工在提出离职申请后，公司在核实员工的实际出勤情况后，按照公司规定的计算方式计算员工的工资。对于未提前一个月通知离职的员工，公司有权根据实际情况调整工资支付方式或扣除部分工资作为补偿。具体支付办法如下：

1.若员工未提前通知公司离职导致公司遭受实际损失（如招聘成本等），公司将根据损失情况酌情扣除部分工资作为补偿。扣除金额需符合国家法律法规的规定。

2.员工离职当月实际出勤天数不足整月的，公司将根据实际出勤天数计算工资，不会额外扣除工资。若当月未完成绩效考核等原因导致奖金部分产生变化的情况，则按公司相关政策执行。

3.对于在公司重要岗位工作的员工（如管理层等），因其离职未提前通知对公司运营产生影响较大时，公司会按照实际情况与公司领导审批后进行一定金额的薪资调整或扣款处理。具体金额及处理方式需双方协商一致并签署书面协议。

五、违约责任与争议解决方式

双方应严格遵守本协议的约定。若一方违反协议约定导致争议发生，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼解决争议。违约方应承担由此产生的法律责任和后果。

六、其他条款

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，公司与员工各执一份。本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司政策执行。双方如有其他约定事项，可另行签订书面补充协议。本协议的解释权归公司所有。双方签字确认后，即视为对协议内容的充分理解和认可。本协议具有法律效力，请双方共同遵守。

甲方（公司）：__________（盖章）

篇3

关于离职未提前通知扣除工资协议

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（离职员工）：_________________________

鉴于乙方在离职时未能按照公司规定提前一个月通知公司，导致甲方