企业劳动用工法律风险和防范专业知识讲座-2022年学习资料.pdf

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-仿。文档如有不当之处，请联系本人或

站删除。-劳动用工风险防范六个方面的问题：-02-员工不愿意签订劳动合-同的问题？-01-企业是否可以按制

的-规章制度处理员工？-04-员工自已加班要求支-付加班工资怎么办？-03-企业招用员工时要注意-06-员

不打招呼，不来上-班怎么办？-05-劳动者非因工负伤或患-病不能上班怎么办？

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-第一个问题：企业是否可以按制定的规

删除。-章制度处理员工？-01-合法有效的规-内容合法-程序民主-向劳动者公示

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-仿。文档如有不当之处，请联系本人或

删除。-规章制度在劳动争议案件中的作用-02-根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位根据《劳动法》-第

条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行-政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人

法院审理劳-动争议案件的依据。-1/12/2020

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-删除。-程序合法-03-根据《劳动

同法》第4条规定，规章制度制定制定的程序为：-起草、讨论、通过和公示四个步骤。-职工-协商-草案-规章制度

定修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提-出方案和意见，与工会或者职工代表平等协调确定。

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-删除。-向劳动者公示-04-制度送

的有效方式：-一是在职工入职时向职工宣讲企业制度，并且在入职审批表中注-明职工已经知悉单位规章制度，并签字

认。-二是在劳动合同中明确注明，职工已经知悉单位规章制度，并自-愿遵守单位规章制度的要求。-三是向职工发放

工手册，并让职工在领取表上签字确认。-四是在办公场所张贴告示，并且将公告的现场进行拍照、录像。-五是网站公

，用人单位可以将劳动规章制度在其内部网站上公-布。

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-第二个高题空朵感煮签许跨合筒蜘荷别

·-避免支付双倍工资？-01-【场景回放】-周女士是某皮件厂的人力资源经理，她负责与员-工签订劳动合同，经

一个月的说服仍然有十几名员-工不愿意与企业签订合同。对此周经理感到十分苦恼。-针对此种情况，用人单位该如何

理呢？-一）法律规定-《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人-单位书面通知后，劳动者不

用人单位订立书面劳动合同的，用人单-位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，-但是应当

法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”-1/12/2020

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-删除。-二法律规定-02-《中华人

共和国劳动合同法》-侧重点在于保护劳动者的合法权益-第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。-已建立劳

关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一-个月内订立书面劳动合同。-用人单位与劳动者在用工前订立

动合同的，劳动关系自用工之日起-建立。”-第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者-订

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

文档来源于网络，文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模-删除。-三法律规定分析-03-支付

倍-工资-视为用人单位与劳动-者已订立无固定期限-合法-劳动合同-用工-之日-个月-年-1个月之内，-超过

年的，按照第14条第-按第10条-3款规定法律推定已与劳动-第2款规定-者订立无固定期限劳动合同；-补签书

-超过1个月不足一年的，按照-但不免除按第10条第1款规-合同。-第82条第1款之规定，向劳动-定订立书面

动合同的义务；-者支付2倍的工资。-若仍不订立无固定期限劳动-合同，可按监察条例第-24、30条规定处

000元以-上2万元以下罚款。

文档来源于网络，文档所提供的信总仅供参考之用，不能作为种学依据，请勿模-仿。文档如有不当之处，请联系本人或

站删除。-四企业不需支付双倍工资的情形-0-4-如果劳动者不愿意签订合同的一定要保留相关-的证据，否则在劳

者主张双倍工资时候，单位-负有举证责任的，在单位无法提供相关证据证明-是单位已经有积极主动行为要求劳动者签

合同，-如果无法举证证明，则要承担支付二倍工资的责-任。

文档来源于网络，文档所提供的信总仅供参考