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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:能岗匹配原理

D:人得其位原理

答案：C

2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：D

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:企业的薪酬原则

B:薪酬制度结构

C:薪酬管理

D:岗位评价

答案：D

5.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:主导地位

C:从属地位

D:辅助地位

答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:活动记录法

C:日志法

D:档案资料法

答案：D

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:工作地组织

C:车间

D:专业分工

答案：A

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：B

9.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：D

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:设备、器材的购置费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:培训会场地的租赁费

答案：A

11.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

答案：B

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:保密事项

答案：D

13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:高于

C:相当于

D:低于

答案：B

14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:技能工资建立在岗位评价的基础上

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:由岗位工资和技能工资组成

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：B

15.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员招募

答案：A

18.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：A

19.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答