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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的中高层管理人员

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：B

4.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：C

6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：C

7.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:Y模式

C:N模式

D:J模式

答案：B

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:绩效

C:贡献

D:年功

答案：A

9.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.5

D:0.6

答案：A

10.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：C

11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:时效性

C:累积性

D:能动性

答案：C

12.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:结构化面试

答案：C

13.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:评价阶段

C:阶段小结

D:决战胜负

答案：A

16.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值10%

D:低于现值20%

答案：B

17.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:直接创新

答案：B

18.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:能力

D:思想道德

答案：A

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:员工有机会接触到不同岗位

C:满足企业调整结构的需要

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：C

20.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:防御性战略

C:扭转型战略

D:多样性战略

答案：D

22.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

23.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B