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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

3.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

4.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

6.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：C

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：C

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商?

C:是不对的

D:是对的

答案：D

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:知觉?

D:内因

答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:工作量

D:合格产品数量

答案：A

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：D

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:平均线

C:基准线

D:中位线

答案：C

16.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

18.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:警卫员

D:医务人员

答案：D

19.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

答案：B

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比