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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:系统性

C:决策性

D:延续性

答案：B

3.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

4.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:主观性

C:历史性

D:客观性

答案：B

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:工会代表

D:企业的中高层管理人员

答案：C

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：A

9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

10.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:是企业培训的重点人群

C:主动离职的比例较高

D:应与企业签订固定期限合同

答案：C

13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

15.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:10日

C:3日

D:7日

答案：A

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:15

B:12

C:7

D:10

答案：A

17.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：B

19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：C

20.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

21.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:董事会

D:股东大会

答案：A

22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：C

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:让主管与员工沟通

B:批评主管

C:了解实情

D:不理睬员工们的