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REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME胜任力与薪酬管理的关系演讲人：日期：
目录CONTENTSREPORT胜任力概念及重要性薪酬管理基本原则与策略胜任力与薪酬管理关联性分析以胜任力为导向的薪酬管理体系构建实施过程中挑战与应对策略总结：提升企业核心竞争力
01胜任力概念及重要性REPORT
胜任力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。胜任力是可以被可靠测量或计数的，并且能够显著区分优秀与一般绩效的个体特征，是判断一个人是否具备完成某项工作或任务的能力的重要标准
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