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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

2.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

3.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业路径

D:双重职业路径

答案：A

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：B

5.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:SEO

C:ESO

D:EOS

答案：C

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:直接创新

答案：B

7.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

8.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

9.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:经验丰富的老同志

C:人品端正的人

D:学识渊博的人

答案：B

10.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:群体批次分析

C:成本收益分析

D:员工流动后果分析

答案：B

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

14.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

15.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量

D:公会的受益点

答案：C

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

18.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:一般只采取面谈的方法

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

19.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:AA制

B:大家轮流付费

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：A

20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中的人人际

D:组织中的角色

答案：A

21.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

22.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

24.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:否决指标

C: