2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版.docxVIP

专业精品河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:工资协议

B:要式合同

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：A

2.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协商一致原则

B:全面履行原则

C:协作履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

3.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:sa1ary

D:earnings

答案：B

4.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:执行机关

D:权力机关

答案：D

5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:以人为本

D:用人不疑

答案：D

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:笔试筛选法

答案：C

7.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:选拔费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:编制定员规则

B:劳动纪律

C:劳动岗位规范

D:劳动定额规则

答案：C

10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

11.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法

答案：D

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:确定组织与员工个人的工作目标

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定考评者与被考评者

答案：B

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:同事

C:外部人员

D:上级主管

答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施?

答案：C

19.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

21.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：A

22.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关