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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:合作性

D:依托型

答案：B

2.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有利于激发创新和活力

C:能够节约时间和管理成本

D:有助于保持工作的连续性

答案：B

4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:调节应变能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：A

5.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：A

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:住房补贴

C:福利保险

D:企业年金

答案：A

7.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:立即排除法被大多数企业所采用

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：B

8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:合作型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

10.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:战略导向原则

C:基于母子公司体制原则

D:财务集中核算原则

答案：D

12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：A

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：A

14.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:企业更加应看重内部的评价

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:各指标要求能够准确量化

答案：C

15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

16.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作岗位

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

17.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

B:企业的战略目标能够层层分解

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

19.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级管理人才

C:高级技术人才

D:董事会成员

答案：D

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：B

21.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案：B

22.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：D

23.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

24.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:习惯型

C:自我中心型

D:权威型

答案：B

25.(2017年11月)在员工援助计划的（