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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和纵向分解

答案：D

2.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:市场

C:政府

D:工会

答案：D

3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：A

4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

5.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：A

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:效率

C:合法

D:合理

答案：B

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出个性

D:时髦新潮

答案：B

9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

10.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案：B

11.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：A

12.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:从众型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:现金行权并出售

C:无现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:强调员工技能的专一性

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:一般出现在大中型企业

D:外部进入企业的入口有限

答案：A

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：A

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:时间接近联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案：B

19.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：A

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:战略导向

D:进度控制

答案：C

21.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者