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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】

第I部分单选题(50题)

1.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。

A:不值得留恋了

B:没感觉了

C:很忙碌,也很充实

D:有前景,干得很起劲

答案:D

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()

A:建设职能

B:激励职能

C:教育职能

D:参与职能

答案:A

3.(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案:C

4.采用创新产品策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案:D

5.反诉的特征不包括()。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案:C

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A:成本降低率

B:品牌市场价值

C:经济增长值

D:经济增加值

答案:B

7.绩效管理系统的运作方式是()

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:模向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案:C

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:问卷主体

D:基本信息

答案:A

9.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案:A

10.重大伤亡事故(一次死亡3人以上)需上报()。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案:D

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:发展式

C:家族式

D:官僚式

答案:C

12.你与张某是同事,李某是你的主管,单从个人感情来说,你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭,而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点,你会()。

A:站在张某的立场上,因为他是自己的好朋友

B:站在李某的立场上,因为上司总是水平更要高一些

C:想办法促成二人的和解

D:与俩人都保持一定的距离,避免介入是非

答案:C

13.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()

A:产生“既生瑜,何生亮”的感觉

B:暗自努力,超过他

C:多少有点忧伤

D:努力与他做朋友

答案:D

14.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案:A

15.()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案:D

16.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人,你与他相处时会()。

A:多说好话

B:少说多做

C:忍无可忍

D:尽量躲避

答案:D

17.与企业的其他资本不同,在每一次消耗后边行补充,劳动者的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:能动性

答案:B

18.下列不属于培训成果转化机制的是()。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案:C

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案:B

20.企业系列型企业集团的特点是()。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:综合的产业体系

C:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品

D:设立共同投资公司(合资企业)

答案:C

21.(2015年11月)培养()是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案:B

22.劳动争议协商属于权利的()

A:社会救济方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案:B

23.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:

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