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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

6.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:生物属性

D:心理属性

答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:诚实守信

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：B

9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:情景模拟

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或35℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：B

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：C

12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:效度

C:难度

D:标准化

答案：A

13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:调查

B:笔试

C:档案

D:面试

答案：B

14.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:20个

D:12个

答案：B

16.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:知识

答案：C

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:结构维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：A

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:144

C:24

D:16

答案：D

22.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失