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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯亲

答案：B

2.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:权重确定法

答案：A

3.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:加权应聘申请表

D:要素比较法

答案：C

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：B

5.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:三人成虎

D:众口铄金

答案：A

6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

8.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

9.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:并列关联

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

11.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：A

13.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

14.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:从学校毕业的新员工

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：A

16.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

18.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:同事

D:外部人员

答案：B

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:猎头公司

C:背景调查

D:招聘调查问卷

答案：C

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人天生懒惰

D:人缺乏理性

答案：B

22.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

23.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:求职

C:要约

D:招聘

答案：C

24.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:履历材料

C:工作变动

D:考核材料

答案：B

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