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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:招聘阶段

D:实施阶段

答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

3.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

4.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:特别人物法

C:工作轮换法

D:个别指导法?

答案：C

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:优先保护

C:基本保护

D:部分保护

答案：A

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:工资

答案：D

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:地方性劳动法规

C:判例法

D:劳动规章

答案：A

8.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

9.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：B

10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

11.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:额外补贴

答案：B

12.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:人格测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：B

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:10个

D:20个

答案：C

15.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:间接成本

C:直接成本

D:总成本

答案：C

16.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:技能

D:行为调整和心理训练

答案：D

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：B

18.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：A

20.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C:参与模型

D:情境领导理论

答案：C

21.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效监控

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：D

22.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

23.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:质量指标

B:控制幅度

C:相对指标

D:绝对指标

答案：A

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同的目的是