2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（模拟题）.docxVIP

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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:矩阵制

答案：B

2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:头脑风暴法

答案：C

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:员工保险福利

答案：B

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

7.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41663

C:41638

D:41699

答案：D

8.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案：B

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:需求分析

C:流程规划

D:评估反馈

答案：B

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:战略层

C:制度层

D:运营层

答案：B

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：D

12.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：B

13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：A

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

16.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案：A

18.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

19.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:课程

D:人

答案：D

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:利益相关者的需要

C:战略

D:企业的需要

答案：B

21.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间阶梯原则

答案：D

22.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

23.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:分配控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：B

24.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

25.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:服务