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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：C

2.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:权力

D:职业

答案：D

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：B

5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控机制

C:管控基础

D:职能和业务管控

答案：B

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司退掉这份工作

C:立即找上司说明自己的想法

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：C

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B

8.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源管理

答案：B

9.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:从众型

C:习惯型

D:麻木型

答案：B

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：A

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:独特型竞争策略

C:优质竞争策略

D:创新竞争策略

答案：A

13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：A

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

16.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评指标

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

18.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与战略相关

B:指标与职责相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与胜任特征相关

答案：A

19.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

20.非经济性福利不包括（）。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

21.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

23.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

24.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：A

25.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:联