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2024年安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:直接回报

C:外部回报

D:间接回报

答案：A

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：B

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:100元

C:200元

D:180元

答案：D

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:②③①

C:①③②

D:①②③

答案：C

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:25

D:15

答案：A

9.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业成本管理体系

答案：C

10.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：B

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

13.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与员工

C:企业与企业

D:国家与企业

答案：D

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：A

15.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:空气

D:厂区绿化

答案：A

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:岗位

C:职业

D:职位

答案：A

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：A

18.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

21.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：B

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:总结

C:归纳

D:引申

答案：A

23.(2018年5月)对