2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加管理理论培训

D:与新员工一起参加

答案：C

2.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:大贤大用

答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:小张必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：D

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：C

7.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

8.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:面谈

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:客观、公平、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:计划绩效考评实施的具体程序与过程

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:确定考评者与被考评者

答案：C

11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：A

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

16.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:劳务关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：A

17.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:文化课学习

C:上岗后的分散训练

D:上岗前的集中训练

答案：D

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:12

D:8

答案：C

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案：B

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:售后服务

D:销售渠道

答案：A

21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:等于

C:低于

D:优于

答案：C

22.让受训者将全部时间