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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:TAT

D:MBTI

答案：C

3.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：A

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:保健支出

D:学习的艰苦

答案：A

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:工会组织的作用

D:企业形象的认知程度

答案：B

7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:核心原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：B

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:心理损失

D:无形支出

答案：D

10.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:法律要求

C:道义要求

D:根本要求

答案：C

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：B

12.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:企业

C:个人

D:社会和环境

答案：D

14.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：A

15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:公平性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

17.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

18.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的等利润曲线

答案：C

20.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：B

21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案：D

22.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

23.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

24.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：B

25.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部