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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:单位不会合理地使用人才

D:人才浪费十分可惜

答案：D

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

5.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：B

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元从标法

D:主体附加法

答案：D

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:良好的组织形象

D:增强员工的工作成就感

答案：D

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:勤奋好学

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

10.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：A

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:利益争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：B

15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:仲裁违反法定程序

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：A

16.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动法律体系日渐完善

C:劳动力需求大于供给

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

18.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场领先型

C:市场落后型

D:市场混合型

答案：A

19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:家族

C:市场

D:发展

答案：C

21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:领先

D:滞后

答案：B

22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:性别

D:种族

答案：C

23.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

24.进行