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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：A

2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:递减加价

C:四次等比

D:二次等比

答案：B

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:投资策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：A

4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:休息休假

答案：B

5.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

6.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:高级管理人员

C:初级管理人员

D:中级管理人员

答案：B

7.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:单向劝导式面读

C:综合式绩效面读

D:解决问题式面读

答案：D

8.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

9.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：A

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:培训

C:职业规划

D:职务

答案：A

11.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：B

12.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:40

C:48

D:36

答案：C

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:客观性

C:独特性

D:相对性

答案：D

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

17.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：B

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：A

19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权重在激励，而没有约束作用

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:股票期权是权利而非义务

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

20.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：B

23.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

24.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：B

25.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

26.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营